Gefundene Begriffe Abfertigung alt Abfertigung neu Abschöpfungsverfahren Abtretung von Forderungen (Zession) Aktie Aktiengesellschaft Akzessorietät Allgemeiner Kündigungsschutz Änderungskündigung Annuität Arbeitsmarktservice (AMS) Asset Asset Deal Aufsichtsrat Ausgleich Avalkredit BaSAG Baurecht Beirat Belastungs- und Veräußerungsverbot Betrieb Betriebsrat Betriebsvereinbarung Buchführungspflicht Buchwert / -ansatz Bürgschaft Compliance Covenants Darlehen Dienstbarkeit Disagio Dividende Due Diligence Eigenkapital Eigentumsvorbehalt Einzelunternehmen Exekutionstitel Exit Factoring Finanzplan Fortbestehensprognose Fremdwährungskredit Gebührengesetz Generalversammlung Gesellschaft bürgerlichen Rechts Gewerberechtlicher Geschäftsführer GmbH Grundbuch Grundbuchseinsicht Hauptversammlung Insolvenz Insolvenzdatei Insolvenzmasse Insolvenzordnung Insolvenzverwalter Inventar Juristische Person Kapitalgesellschaft Kommanditgesellschaft Konkludent Konkursverfahren Kurzarbeit Liquidation Mezzaninkapital Mietkauf Mietvertrag Mutterschutz Natürliche Person Negatives Eigenkapital Nennwert Niederlassung Offene Gesellschaft Option Outsourcing Patronatserklärung Personengesellschaft Pfandrecht Privatinsolvenz Reallast Sanierungsverfahren Schuldner Share Deal Sozialplan Stille Gesellschaft Stille Reserve Stundung Superädifikat Teilzeitarbeit Umgründungssteuergesetz Umschuldung Unternehmensreorganisationsgesetz (URG) Unternehmensträger Verbot der Einlagenrückgewähr Verlustvortrag Verschmelzung Vinkulierung Vorkaufsrecht Wandelanleihe / Wandelschuldverschreibung Zahlungsunfähigkeit Zwangsvollstreckung

Abfertigung alt

Was versteht man unter Abfertigung alt?

Die Abfertigung ist eine für Arbeitnehmer (Angestellte, Arbeiter) gesetzlich vorgesehene, grundsätzlich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Zahlung. Für Arbeitsverhältnisse, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen und die vor dem 01.01.2003 geschlossen wurden, gilt nach
wie vor die alte Rechtslage (Abfertigung alt).

Worin unterscheidet sich die Abfertigung alt von der Abfertigung neu?

Der Abfertigungsanspruch entsteht hierbei erst mit (rechtlichem) Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern dieses mindestens drei Jahre gedauert hat und ist von der Art der Beendigung des Dienstverhältnisses abhängig. Bei ordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber, unverschuldeter Entlassung und berechtigtem vorzeitigen Austritt sowie im Fall einer einvernehmlichen Auflösung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung einer Abfertigung. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses kann die Abfertigungsanwartschaft zwischen dem Zweifachen und Zwölffachen des letzten Monatsentgelts betragen. Bei allen anderen Been-
digungsarten wie Selbstkündigung (mit wichtigen Ausnahmen), vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund und einer verschuldeten Entlassung entfällt der Anspruch zur Gänze. Für die Arbeitsvertragsparteien ist es möglich, einvernehmlich einen Wechsel zum neuen System durchzuführen.

Erfahren Sie mehr zu unserem Geschäftsbereich Arbeitsrecht. Für weitere Informationen nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.