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Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug ins HR-Management – von Recruiting-Tools über automatisierte Leistungsbeurteilungen bis hin zu Personalplanungssystemen. Doch wie gelingt der Einsatz von KI im Personalbereich rechtssicher? In unserem Webinar "KI im HR-Management: Rechtliche Rahmenbedingungen und Grenzen." geben Ihnen unsere Expert:innen einen kompakten, praxisnahen Überblick über die aktuellen rechtlichen Vorgaben und zeigen auf, worauf Sie beim Einsatz von KI-Tools im Personalwesen achten sollten.

Unternehmenskrisen stellen Gläubiger vor erhebliche Herausforderungen: Zahlungsausfälle, unklare Refinanzierungsmöglichkeiten und insolvenzrechtliche Risiken können wirtschaftliche Verluste nach sich ziehen. Doch welche Instrumente und Strategien stehen Gläubigern zur Verfügung, um ihre Ansprüche bestmöglich zu sichern und sich strategisch auf Krisensituationen vorzubereiten? Welche Risiken sind damit verbunden? In unserem Webinar Distressed Refinancing Gläubigerstrategien in der Krise beleuchten unsere Experten praxisnahe Strategien in Krisensituationen, zu Restrukturierungsmaßnahmen und zur Bewältigung von Insolvenzsituationen aus Gläubigersicht.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit verschwimmen, und flexible Arbeitsmodelle wie Remote Work, Workation und Bleisure werden zunehmend zur Norm. Doch welche rechtlichen Herausforderungen ergeben sich aus dieser neuen Freiheit? In unserem Webinar Flexible Arbeit, klare Grenzen: Rechtssicherheit im Zeitalter von Remote Work und Workation beleuchten wir die spannenden Aspekte dieser Veränderungen, von Versicherungsschutz über Arbeitszeiterfassung bis hin zu Urlaubsregelungen in den jeweiligen Ländern. Unsere Arbeitsrechtsexperten vor Ort geben Ihnen einen umfassenden Einblick in die aktuellen Entwicklungen und rechtlichen Aspekte im Bereich der flexiblen Arbeitsmodelle.

Für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sieht das Hinweisgeberschutzgesetz bis 25.08.2023 die verpflichtende Einrichtung eines Hinweisgebersystems vor. Für Rechtsträger mit 50 bis 249 Beschäftigten gilt noch eine Umsetzungsfrist bis 17.12.2023. Die Umsetzung wirft zahlreiche organisatorische vor allem aber auch arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen auf

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